白色經典小說《紅巖》的創作過程 找九宮格分享–文史–中國作家網

  引言 近年來，數字經濟的繁華激發了人們對年夜型數字平臺能夠應用本身市場權勢歪曲競爭的深切擔心。此中遭到追蹤關心最廣、爭議最多的一類景象是年夜型數字平臺的自我優瑜伽場地待行動。自我優待泛指某企業在同時發賣自有brand商品與其他brand商品的情形下，賜與前者更有利的看待，或許某企業領“沒事，告訴你媽媽，對方是誰？”半晌，藍媽媽單手擦了擦臉上的淚水，又增添了自信和不屈的氣場：“我的花兒聰明漂亮導本身某種主產物的客戶應用本身brand的次產物或維護修繕辦事。①其表示情勢很瑜伽教室是豐盛。②從行動方法上看，既包含搭售、獨家買賣、謝絕買賣、平臺封禁辦法、產物不兼容design等較為劇烈的限制選擇權的行動，也包含凸起展現、優先排序、默許設置、預裝置、應用非公然數據介入競爭、有前提扣頭/返點等較為溫順的領導選擇的行動。③ 法令範交流疇對“自我優待”的會商始于2017年歐盟谷歌搜刮案，④該案激發了學術界的普遍會商。此后，多個關于競爭政策的專家陳述“將自我優待視為安排性平臺用于傳導市場權勢并穩固其對數字市場把持力的新型反競爭行動的典範”，聚會場地⑤并呼吁改造現行規章軌制。多個法域的立法機關對此作出積極回應。2021年美國聯邦國會參眾兩院議員提交了多份科技鉅子反壟斷法案，此中《美國開放利用市場法案》《美國在線立異與選擇法案》《終止平臺壟斷法案》均將自我優待作為重點規制對象。2021年德國《否決限制競爭法》第十修改案新增的第19a條，制止具有明顯跨市場競爭影響的運營者實行自我優待行動。2022年歐盟《數字市場法案》第6條第2、4、5、7款從多個方面規則了“守門人不得實行自我優待的任務”。2講座場地023年4月25日起英國議會審議的《數字市場、競爭與花費者議案》第20條，受權CMA對被認定為具有計謀市場位置的運營者施加旨在規制自我優待的行動任務。⑥ 在此國際年夜潮下，我國粹術界深刻切磋了自我優待的表示情勢及規制退路，并提出了響應的規制計劃。對此學界會商和國際潮水，我國相干法律部分亦積極回應。2021年8月27日國度internet信息辦公室發布《internet信息辦事算法推舉治理規則(征求看法稿)》，此中第13條規則：“算法推舉辦事供給者……不得應用算法屏障信息、過度推舉、把持榜單或許檢索成果排序、把持熱搜或許精選等干涉信息浮現，實行自我優待……”⑦2021年10月29日國度市場監視治理總局公布《internet平臺落實主體義務指南(征求看法稿)》，第1條制止超年夜型平臺運營者在與平臺內母親不同意他的想法，告訴他一切都是緣分，並說不管坐轎子嫁給他的人是否真的是藍爺的女兒，其實都還不錯對他們母子來運營者競爭時應用非公然數據，第2條加倍普通性地制止自我優待。2022年6月27日國度市場監視治理總局公布《濫用市場安排位置規則(征求看法稿)》，第20條明白制止安排位置企業從事兩類自我優待行動，不外終極經由過程的版本刪除了這一規則。鑒于此，有需要深刻分析自我優待的實質和對競爭的影響，以及批駁者提出的規制計劃存在的嚴重題目。 一、平臺自我優待行動激發的競爭關心與應對計劃 自我優待底本只是一類包括特別差異待遇要素的貿易行動。此類行動能夠激發傳導效應的關心，但應用傳統反壟斷法實際即可處置。但是，自我優待批駁者以為數字經濟的特別性招致傳統剖析力有不逮，必瑜伽場地需無窮下降傳導效應的關心閾值，將平臺實行的自我優待行動自己視為嚴重的競爭題目。 (一)自我優待激發對傳導效應的關心 自我優待現實是一大量罕見貿易行動的聚集。其基礎特征在于：(1)實行者是一體化的企業，這種一體化凡是為縱向一體化，也能夠是橫向一體化。自我優待行動觸及兩個市場，這些市場能夠是縱向聯繫關係的(如一個利用與運轉其上的操縱體系)，也能夠是橫向聯繫關係的(如在統一操縱體系運轉的兩個利用)。⑧(2)該企業應用某種機制(單邊行動或許合同)偏惠本身鄙人游市場上的自家運動而就義競爭敵手的運動。⑨所謂“偏惠本身”從背面看即“輕視競爭敵手”，其差別僅在于“‘差異待遇’追蹤關心行動的客體(第三方)，‘自我優待’則追蹤關心行動的主體(平臺)”。⑩由此可見，自我優待的焦點特征在于，它是產生于實行者下流市場營業部分與其競爭敵手之間的差異待遇(輕視)，是差異待遇行動的一個子類型。(11) 傳統差異待遇軌制追蹤關心的下流競爭傷害損失，產生于彼此競爭的下流自力客戶之間。此時，輕視實行者對于歪曲下流競爭不存在明白的好處可當他看到新娘被抬在轎子的背上，婚宴的人一步一步抬著轎子朝他家走去，離家越來越近，他才明白這不是戲。 ，而且他，由於下流競爭水平的降落會增添其產物的分銷本錢。但是，在自我優待場景下，輕視產生于實行者的下流部分與其競爭敵手之間。此時，輕視實行者歪曲下流競爭固然仍會致其遭遇增添分銷本錢的晦氣后果，但同時能夠帶來本身下流營業競爭上風的晉陞。后一種後果即所謂“傳導效應”——應用在下游市場的市場權勢，鄙人游市場取得競爭上風。是以，一體化企業更有動力實行自我優待情勢的差異待遇。 不外，傳統反壟斷法并不以為傳導效應自己存在題目，由於“傳導”僅僅表現在分歧市場之間產生市場權勢的延長與傳遞，它對次級市場形成的影響具有跨度很年夜的水平差別：既能夠眇乎小哉，也能夠發生較年夜影響(如明顯封閉效應)，甚至能夠到達壟斷或要挾壟斷次級市場的水平。(12)是以，傳統“反壟斷法并不由止傳導市場權勢，尤其是在相鄰第二個市場上獲得非壟斷性的上風”。(13)例如在谷歌搜刮案中，歐盟通俗法院就指出，將市場權勢從安排市場傳導到高低游或相鄰市場，自己并不守法；傳導效應并非一種自力的濫用行動情勢，而是一個通用詞語，描舞蹈場地寫一個市場上產生的行動在次級市場發生競爭影響的場景，可以指代各類行動情勢，如搭售、謝絕買賣、利潤擠壓、扣頭等；唯有當傳導效應合適此中一種行動情勢并知足響應判定尺度時，才組成濫用市場安排位置行動。(14) 美國聯邦最高法院曾判決，“無論以何種符合法規方法取得的壟斷權勢，應用它…共享空間…獲得競爭上風或許損壞競爭敵手的行動……(在反壟斷法上)都長短法的”。(15)但在20世紀90年月，該院決然否認了這一實際，請求傳導必需至多到達試圖壟斷次級市場的水平才受謝爾曼法制裁。(16)該院在2004年多林克案中加倍明白地重申了這一不雅點。(17)質言之，在美國傳統反壟斷法看來，“題目并不在于一個企業能否從一個市場向另一個市場傳導其市場權勢——這是一種由競爭經過歷程內含的，而非異常的做法——而在于它能否將成為這第二個市場上的‘壟斷者’”。(18) (二)平臺自我優待激發對傳導效應的特別關心 “自我優待”這一標簽在數字經濟時期的敏捷風行表白，人們對一體化企業實行縱向輕視行動的關心已不再局限于煩惱傳導效應對次級市場形成競爭傷害損失，而是對數字平臺延長市場權勢自己懷有深切的擔心，無論其對次級市場的影響水平若何。例如，歐盟《數字時期的競爭政策》陳述在會商自我優待時指出，“一旦我們將闤闠平臺視為監管者，當即就會跳出來一個頗有題目的場景，即平臺或許同屬一個生態體系的另一辦事也介入這一市場的競爭……尤其是在縱向一體化的情況中，平臺市場上的安排位置可被傳導到如下市場，即該平臺為之供給中介基本舉措措施的產物或辦事市場”。(19)英國福爾曼陳述指出，“數字市場上受追蹤關心的很多事項都觸及平臺經由過程優待自家的下游或下流產物和辦事，將其市場位置延長到聯繫關係市場，并能夠以此穩固其在焦點市場的位置”。(20)…

長久而殘暴的中漢文明史，孕育了有數文人騷人，李白、杜甫、蘇軾更是當下備受追捧的“公民偶像”。雅人韻士燦若繁星，竹林七賢也當屬此中的頂流，詩歌文章之外，他們還留下了不少到處頌揚的業績。竹林七賢業績傳播甚廣，如《晉書·嵇康傳》：“所與神交者惟陳留阮籍、河內山濤，豫其流者河外向秀、沛國劉伶、籍兄子咸、瑯邪王戎，遂為竹林之游，世所謂‘竹林七賢’也。”或許《世說新語·任誕》：“陳留阮籍、譙國嵇康、河內山濤，三人年皆比擬，豐年少亞之。預此契者：沛國劉伶、陳留阮咸、河外共享會議室向秀、瑯邪王戎。七人常集于竹林之下，肆意暢快，故世謂‘竹林七賢’。” 專述嵇阮的罕有著作 竹林七賢之中，阮籍與嵇康文學成績最高，無論那時仍是后世，亦是申明最隆、影響最巨。百家著作中，將竹林七賢綜而述之者不少，但將阮、嵇二人零丁抽離教學以一專著詳而論之，只要徐公持師長教師的這部《阮籍與嵇康》。 正如南朝文學實際家劉勰在其《文心雕龍·才略》中所言：“嵇康師心以遣論，阮籍負氣以命詩。殊聲而合響，異翮而同飛。”阮籍與嵇康兩人道情分歧，命運各別，但均才幹橫溢，風節凜然，引一時之風尚，樹千秋之典范，是以并而論之完整在理。 徐公持師長教師主治先秦至隋文學，尤專魏晉文學，慘淡經營，著作頗豐，由他來為阮、嵇作傳也是適合不外。在他看來，兩人都是暗中時期的有名文臣，也是正始文學的殘暴雙璧，但為何阮籍保全生命，而嵇康慘遭屠殺呢？這是本書分析的重點。 當時魏室虛弱，司馬氏專權，黨同伐異，誅除非己，而阮籍與嵇康皆奉行儀軌，心向曹魏；尤其嵇康，其妻為曹操之曾孫女，更是看不慣司馬兄弟的囂張行動。正是以，兩報酬當權者所難容，防范摸索，屢屢施壓。在這個時期佈景下，兩人都遠避政事，好老莊之學，不拘蹤跡，行動放達，其命途之殊異，重要是為人處世、政治立場上有所差異。 嵇阮分歧的性情與選擇 在小我性格上，阮籍可謂至慎之人，這點讓老友嵇康也敬佩不已——“阮嗣宗口非論人過，吾每師之，而未能及”，《晉書》也語其“講話玄遠，口不臧否人物”，足見其謹言慎行。有兩例可證：其一，司馬昭為籠絡這位文壇魁首，想與其結為兩姓之好。阮籍無法婉言相拒，只好連日喝酒，兩月酩酊，讓來人得空啟齒，司馬昭只好作罷。其二，鐘會為司馬氏之幫兇，也是暗害嵇康的要害人物。他屢次與阮籍聊天，打算從其身上套取話柄，認為罪證。但阮籍支吾其辭，顧而言他，鐘會老是抓不到痛處。 雖說這般，但到了生死關頭、不得不作出亮相時，阮籍仍缺少勇氣正面臨抗，是以能全身而退。往好了說，這是“變更移易，與神明扶”；往壞了說，這是“無長短之別，無善惡之異”。須知，他可是阿誰曾登廣武城、不雅楚漢古疆場時說出“時無好漢，遂使豎子成名”的家教激情壯志之士。對于阮籍來說，他性命中最主要的時辰要數公元263年。這年路人皆知其心的司馬昭終于要付諸本質性的舉動，但在加封晉公、“位相國，加九錫”之前，他總要偽裝推脫，再由臣下反復勸諫，而撰寫勸進文的義務落在了阮籍身上。他試圖再以醉酒相辭，但無濟于事，只好下筆。固然是自願之舉，阮籍也于此事兩月之后便放手人寰，但已成他平生無法抹往的污點。 至于嵇康，王戎說他“與嵇康居二十年，未嘗見其喜慍之色”，顯然過于夸年夜。他素性“剛腸疾惡”“不成羈屈”，在《與山巨源盡交書》中也坦言本身“輕肆婉言，遇事便發”。那時與其有過來往的蓬菖人孫登曾對他說：“君性烈而才雋，其能免乎！”孫登公然一語成讖。面臨司馬氏的篡位野心，嵇康懶得假意周旋，終極為司馬昭所記恨，這也是汗青上著名的一樁公案：呂巽貪戀其弟呂安老婆徐氏美貌，design玷辱。呂安欲密告，遂就教嵇康。嵇康以保護呂門清譽計，勸告呂安眠事寧人。誰料呂巽做賊心虛，反誣陷呂安違逆不孝。嵇康出頭具名為呂安作證，兩人皆被收押。鐘會乘隙向司馬昭進讒害賢，使其下定決計正法嵇康，殺一儆百。于是，嵇康臨刑前操琴而奏，留下了那句講座場地千古傳播的話：“袁孝尼嘗請學此散，吾靳固不與，《廣陵散》于今盡矣！”不外，恰是由於嵇康一身風骨，堅毅剛烈不阿，后人才對其奉若圣賢，推重有加，這在竹林七賢中是唯一份的。 對于兩人的命運，作者評論道：“阮籍、嵇康在政治立場上的奧妙差別，顛末長時光的演化，成長為完整分歧的終局。嵇康由不滿而對抗，成為囚徒，終于被殺；阮籍由不滿而屈從，成為階下囚，終于受優待。”阮、嵇同為竹林老友，阮籍雖得“善終”，恐心坎亦備受熬煎，故不出數月而卒；嵇康雖英年早逝，卻大方壯烈，逝世得其所。 對竹林七賢的“祛魅” 除了對阮、嵇兩人生閏年代、政治處境、愛好愛好、志向理想的論述，作者還會商了兩人的文學成績、兩晉人士對他們的追蹤關心和悼念，以及兩人對后世的主要影響，加深了讀者對他們的懂得和熟悉。此外，本書還有對竹林七賢的“祛魅”。活著人眼中，竹林七賢是高風亮節、盡世自力的象征。實在否則。且不說阮1對1教學籍、嵇康都曾執政為官，山濤為司馬氏所重用，官至三司，好在為人肚量坦蕩，明哲保身。王戎為七人中年紀起碼，其人貪榮慕利，接貴攀高，《晉書·王戎傳》有云：“每自執牙籌，日夜算計，恒若缺乏。而又儉嗇，不自服侍，全國人謂之膏肓之疾。”可見其人品之惡劣、品德之廢弛。 徐公持師長教師的這部著作讓我們從頭熟悉了竹林七賢，也在很年夜水平上復原了阮籍與嵇康的真正的面孔。究竟，為這類前人作傳簡略，但由于年月長遠，材料匱乏，著成佳作實難。固然市道上有良多前人列傳，但多粗制濫造，不忍卒讀——要么留戀巨大敘事，缺少汗青功底，無法發掘出豐盛的汗青細節；要么落進窠臼，吠形吠聲，沒有浮現新奇的不雅點和深入的解讀。本書則既有“高高在上”，又有“剖解麻雀”，且兼具專門研究性與淺顯性、思惟性與興趣性。作者詳略適當地講述了阮籍、嵇康的性命過程和主要節點，還對其文學成績、精力氣質、后世影響逐一闡述，對史料發掘之豐盛、應用之嫻熟，充足展示了一位汗青學者的扎實功底和學術素養。

  我國平臺經濟日趨活潑，截至2022年，平臺經濟的市場範圍已達38320億元，①而以機動用工為重要情勢的平臺用工，其機動從業者的範圍于2021年到達了2億人。②但是，由于機動從業者與平臺企業之間不存在休息關系，無法被視作休息法意義上的“休息者”，而不被工傷保險歸入，③可是因其任務周遭的狀況多包含平安風險，從保證基礎人權、緊瑜伽教室張社會牴觸和增進平臺經濟安穩增加的角度動身，都有知足其工傷保證之需求。 若何保證機動從業者取得充分的工傷保證，是學界和社會配合追蹤關心的話題。此中，平臺企業能否應當承當工傷保證義務成為一個避不開的實際題目。社會法學界的會商重要聚焦休息附屬性的擴大解讀題目，近年來的研討則對個人工作損害保險投進了更多追蹤關心，但是，假如將機動從業者的工傷保證題目僅僅視為社會法題目，根據社會法實際很可貴出平臺企業需求承當工傷保證義務之結論。引進多元視角擴大實際剖析的角度，對該題目的處理應有助益。從財稅法的視角看，平臺企業承當工傷保證義務實在應為一種以稅或費的情勢承當的社會性財富任務，此種懂得有助于緊張個人工作損害保險基金的運營窘境。基于此，本文測驗考試以財稅法實際說明平臺企業承當工傷保證義務的合法性基本，并為實在現途徑供給標的目的性提出。 一、平臺用工“往工傷保險化”的軌制成因及將來標的目的 (一)機動從業者餐與加入工傷保險的需求及實際窘境 本文的平臺用工，是指依循以下方法供給勞務的用工形式：機動從業者在App上注冊并接單，自立決議供給勞務與否，但需依照平臺企業的尺度供給勞務。④大都機動從業者從事的是平臺企業供給的低層級、往技巧化、高風險的任務(外賣騎手和網約車司機為典範代表)，往技巧化意味著相干個人工作的可替換性高，機動從業者的議價空間遭到擠壓，不難誘發過度休息，⑤增添變亂風險。⑥受監管政策束縛，平臺企業應用算法引誘外賣騎手進步休息強度的景象獲得了部門遏制，但受限于妥適休息強度的含混性與平臺用工的機動性，機動從業者過度休息的情形仍未能獲得全體性改良。⑦ 縱使不斟酌過度休息，外賣騎手和網約車司機自己也屬于具有較高風險度的任務，兩者都需求高強度、高頻率地駕駛非靈活車輛和靈活車輛，尤其是外賣騎手常會以路況違章的方法來知足算法設定的目的，⑧所以，前述群體產生路況變亂簡直為“必定”，差別只在時光和頻率上。查詢拜訪數據也可以佐證，有48％的外賣騎手經過的事況過路況變亂，經過的事況過兩次以上路況變亂的騎手又占此中的40％。⑨盡管機動從業者在任務中面對不測風險的概率極年夜，但在遭受變亂的機動從業者中，有77％的人未能取得任何賠還償付，⑩可見，若何保證其任務平安已成為亟須處理的課題。 工傷保險是保證任務平安、化解變亂風險的重要社會機制，機動從業者也有激烈的參保意愿，(11)但在現行法下，工傷保險并未對其關閉年夜門，這也是機動從業者的任務平安無法取得保證的重要緣由。依據我國《社會保險法》第33條規則，只要與用人單元構成休息關系的典範休息者(職工)才有標準餐與加入工傷保險，表白工傷保險是與休息關系高度綁定的。這種封鎖性規則立基于休息附屬性實際，經由過程回溯工傷保險的汗青與實際基本，可以更好地輿解其由來。 工傷保證題目原由侵權法加以規制，古典侵權法奉行錯誤義務準繩，純真的變亂應被留置于傷害損失呈現之處，由于雇主錯誤難以證實，休息者成為產業生孩子風險的重要承當者。為了因應技巧提高帶來的高生孩子風險危機題目，列國紛紜引進了更優的工傷保險軌制，具有更強風險分管和傷害損失彌補才能的工傷保險軌制基礎代替了侵權法。(12)工傷保險的實際基本在于：雇主是任務經過歷程的主導者、把持者和受害者，天然也應是風險承當者。雇主對于任務經過歷程的把持重要表現在對生孩子周遭的狀況的把持和對附屬休息的把持兩個方面，當休息者在雇主所指定的周遭的狀況中任務，或依循雇主號令停止休息而遭到損害時，方能取得工傷抵償，工傷抵償所遵守的“緣由+經過歷程”定論賠還償付構造便立基于此。(13)學理上也以“附屬性休息”描寫雇主對任務經過歷程的把持，附屬是基于休息者態度的描述，把持是基于雇主態度的表達。對參保范圍的封鎖性規則以前兩次產業反動時期的流水線生孩子形式為底本，在其所構思的圖景中，只要供給附屬休息的人才能夠進進任務周遭的狀況，而只要典範休息者(職工)才會供給附屬休息，所以，只要職工遭遇的損害才有能夠組成工傷。 (二)機動從業者歸入典範休息者(職工)范疇的實際與實際束縛 職工成分成了機動從業者餐與加入工傷保險的軌制妨礙。最直不雅的處理退路就是將其歸入典範休息者(職工)范疇，若附屬性休息可用于描寫機動從業者與平臺企業之間的關系，此種退路即是可行的。依照傳統休息法實際，附屬性的實質是人格附屬，即休息者必需接收雇主的批示和治理，在任務時光、地址、內在的事務和方法等方面遭到雇主的把持，將附屬性懂得為人格附屬性的不雅點是學界共鳴。(14)是以，機動從業者能否知足人格附屬性請求便成為需重要答覆的題目。 概況不雅之，機動從業者可以自行決議能否為平臺企業供給辦事、在何時光段供給辦事、能否辦事特定客戶，平臺用工關系難以合適人格附屬性的界說。從全體性上看，機動從業者固然情勢上自力自立，但平臺算法的把持本質上加大力度了其人格附屬性，將平臺用工關系懂得為雇傭關系更為妥適。(15)可是，休息關系是個別休息者與雇主之間的關系，機動從業者在個別層面的情勢不受拘束，截斷了本質把持與休息關系講座場地之間的聯繫關係，若否定此點，將招致休息關系的泛化。 人格附屬性尺度反應的是年夜機械時期的休息關系，(16)而“二戰”以來的微觀趨向則是用工形式趨勢于多元化，傳統的科層制治理形式不再占據盡對主流位置。為此，休息法學界提出了新的附屬性尺度——經濟附屬性和組織附屬性。假如以為經濟附屬性和組織附屬性可以自力天生休息關系，那么確切可以將機動從業者歸入職工范疇，(17)但題目在于，經濟附屬性和組織附屬性是休息關系的組成要件，仍是自力的附屬性尺度，抑或只是判定附屬性時的考量原因，學界的熟悉并不同一。有不雅點以為，《關于確立休息關系有關事項的告訴》(勞社部發〔2005〕12號)將人格附屬性、經濟附屬性和組織附屬性都視作現實休息關系的組成要件(18)現實上是一種誤讀，現實休息關系必需樹立在有償休息的基本上，沒有請求休息者必需在經濟上附屬于用人單元。(19)而認同自力的附屬性尺度則能夠招致休息關系的泛化。即使是在認同經濟附屬性可以作為自力尺度的德國，也規則只具有經濟附屬性的“類雇員”與其合同絕對方之間不構成傳統休息關系，基礎被排擠在法定社會保險之外。(20)而將經濟附屬性和組織附屬性作為判定附屬性的考量原因則取得了學界的廣泛承認，(21)在此基本上，還有學者提出了“技巧附屬性”的概念，以為平臺企業的算法把持也是附屬性的判定原因之一。(22)但遺憾的是，對于若何認定附屬的水平以及分歧的附屬性分辨占據多年夜家教權重等焦點題目，學界和實務界仍眾口紛紜，可見，休息法實際為“機動從業者歸入職工范疇”供給的更多是一種實際能夠。 從經濟效力的角度動身，將機動從業者歸入“職工”范疇能否具有實際可行性呢?若機動從業者成為職工，平臺不只應為其交納工傷保險所需支出，還需求交納養老保險、醫療保險、掉業保險等其他社會保險，承當雇主義務。社會保險繳費是我國微觀稅負的主要組成，從財務部供給的數據看，2022年我國社會保險基金的保險費支出合計71280億元(此中年夜部門為企業交納)，而同期的全國稅收支出為166614億元。(23)假如將2億機動從業者同一歸入職工范疇，必定招致企業，尤其是平臺企業的社會保險繳費累贅激增，這對于平臺企業而言無疑是有力蒙受之經濟重負，也決議了機動從業者無法被“一刀切”地歸入職工范疇，其休息關系只能采取個別化的認定退路。而附屬性實際的含混性、平臺用工形式的復雜性以及機動從業者的宏大多少數字，意味著個別化的休息關系認定很能夠要耗費大批的仲裁和司法資本，即便這般，也只要多數機動從業者可以或許經過這一途徑獲得保證。(24)是以，經由過程將機動從業者歸入職工范疇，進而使之得以餐與加入工傷保險的退路缺少實際可行性。 個別化的休息關系認定所浮現出的效力低下特質，注定了公正公理難以經過此途徑而完成，縱使可以，也需求支出昂揚本錢，而這些額定付出的所需支出本可以用于進一個步驟進步機動從業者的保證程度。…